Table ronde atelier recrutement : Je suis senior et alors

Objectif :

Alterner entreprise et école :  “lui, obtient un diplôme, moi, je forme aux techniques de l’entreprise”.

Mais quelles différences entre pro ou apprentissage ?

https://www.ocapiat.fr/capalt/connaitre-les-differences-entre-apprentissage-et-professionnalisation/

VOTRE KIT ALTERNANCE :

https://www.ocapiat.fr/capalt/kit-alternance-de-lentreprise/

LES AIDES FINANCIERES :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-contrat-pro

Votre contact :

OCAPIAT Occitanie-Montpellier

04 99 52 21 21

https://www.ocapiat.fr/nous-contacter/

Hotline APPRENTISSAGE :

09 70 84 51 18 de 09 h à 12 h et de 13 h à 17 h .

Objectif :

Accueillir une personne en recherche d’emploi en immersion dans un cadre juridique sécurisé pour faire découvrir vos métiers, votre secteur d’activité où préparer un recrutement est possible, grâce à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). En voici les modalités.

Qui accueillir ?

Toute personne en recherche d’emploi faisant l’objet d’un accompagnement personnalisé

Combien de temps ?

La durée est d’un mois maximum renouvelable sous conditions.

En savoir plus :

https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement—emp/pmsmp_entreprise_mars9999.pdf

Contactez votre agence Pôle Emploi :

https://www.pole-emploi.fr/annuaire/votre-pole-emploi.html

Par téléphone : 3995

Objectif:

Monter une formation sur des compétences spécifiques pour une ou plusieurs entreprises avant l’embauche (minimum de 4 personnes par projet)

Comment:

Mise en place avec votre interlocuteur Région et financement de la Région pour l’intervention de l’organisme de formation.

Exemple: Gers: une entreprise faisant de la conception et fabrication de matériaux en composite pour l’aménagement de cabines d’avion: formation de 10 opérateurs composites haute performance

– Objectifs : présenter son entreprise et les métiers « table ronde, rencontre » ou visite de votre entreprise, réaliser un jobdating pour un recrutement immédiat avec communication en amont et présélection des candidats.

Pour faire quoi ?

Partager un salarié avec d’autres entreprises agro-alimentaires

Vous pouvez adhérer à un GE existant ou faire une démarche de création avec d’autres entreprises.

Qu’est-ce qu’un GE ?

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/tpe-pme/groupement-employeurs

Trouver le GE qu’il vous faut en Occitanie :

https://www.lesgeiq.fr/trouver-un-geiq?search_geiq=&region_id=128&activity_area_id=170

Votre contact :

CRGE NARBONNE

Tél. : 09 67 08 04 53

contact@crge-occitanie.fr

https://www.crge-occitanie.fr/les-ge-en-region/cartographie-ge/

Objectif :

Former un jeune de 16 à 29 ans selon vos méthodes de travail, en lui permettant d’obtenir un diplôme.

Objectif :

Former sur le poste de travail et permettre d’acquérir une qualification (Diplôme, titre, certificat…) en lien avec le poste.

Avec un candidat d’âge variable (+ âgé en général qu’en apprentissage) et en bénéficiant des aides financières adaptées.

Votre contact pour la mise en place administrative et financière :

OCAPIAT Direction Occitanie Montpellier – 04 99 52 21 21

https://www.ocapiat.fr/nous-contacter/

Trouvez votre agence agence locale en Occitanie :

https://www.pole-emploi.fr/annuaire/votre-pole-emploi.html

Contactez  par téléphone: 3995

Préparation Opérationnelle à l’emploi (POE)

Actions de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Objectif : Ces dispositifs permettent de former un ou des candidat(s) demandeur(s) d’emploi à des postes précis AVANT de les embaucher.

Comment : Votre conseiller emploi (Pôle Emploi ou Ocapiat) vous accompagne et vous aide à choisir le dispositif le mieux adapté, gère votre dossier en partenariat avec le centre de formation spécialisé.

Objectifs : Faire vérifier les habiletés des candidats nécessaires aux postes avant de les recevoir en entreprise

Gagner en efficacité et du temps.

Dans quels cas ?

Recruter sur des tests.

En savoir plus sur le dispositif :

https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-recrutements/selectionnez-des-candidats/la-methode-de-recrutement-par-si.html

Trouvez votre agence locale en Occitanie :

https://www.pole-emploi.fr/annuaire/votre-pole-emploi.html

Contactez par téléphone : 3995

Objectifs : accompagnement pour le recrutement de profils pénuriques (validés en amont avec Pôle Emploi et l’APEC).

Prestation : intervention d’un prestataire « expert » RH, choisi par l’entreprise et co-financé par la Région, à hauteur de 50 %.

Bénéficiaires : entreprises et associations employeuses d’au moins 1 salarié permanent.

Exemples : profils pénuriques sur un secteur (ex : ingénieur en développement informatique), sur des compétences spécifiques (ex : chargé de projet faune chiroptère), sur un territoire (en lien avec une problématique d’attractivité), etc.

https://hubentreprendre.laregion.fr

Le numéro contact gratuit (information de 1er niveau pour les entreprises) : 0 800 00 70 70

Plus d’infos sur Diag RH : https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/fiche-presentation-DIAG-RH-OCAPIAT.pdf

Plus d’infos sur Diag RH+ : https://www.ocapiat.fr/wp-content/uploads/fiche-de-presentation-DIAG-RH-PLUS-OCAPIAT.pdf

 Votre contact OCAPIAT Occitanie 04 99 52 21 21

https://www.ocapiat.fr/nous-contacter/

Objectifs : définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Prestation : un pré-diagnostic RH de trois demi-journées d’accompagnement pris en charge à 100 % par la Région et réalisé par un réseau de 12 prestataires référencés par la Région répartis sur tout le territoire Occitanie.

Bénéficiaires : entreprises de moins de 50 salariés (comptant au moins un salarié), exploitants agricoles, groupements d’entreprises et d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés, associations employeuses d’au moins un salarié permanent.

Pour en savoir plus : competences.RH@laregion.fr

Le numéro contact gratuit (information de 1er niveau pour les entreprises) : 0 800 00 70 70

Objectifs : proposer et mettre en œuvre un plan de structuration RH.

Prestation : intervention d’un cabinet conseil en Ressources Humaines, choisi par l’entreprise et co-financé par la Région, à hauteur de 50%.

Bénéficiaires : entreprises et associations employeuses d’au moins 1 salarié permanent.

Exemples : dans le cadre d’un développement à l’export, co-financement d’un projet de structuration RH comprenant la mise en place d’une nouvelle organisation et redistribution des ressources RH et des besoins en compétences.

Pour en savoir plus : competences.RH@laregion.fr

Le numéro contact gratuit (information de 1er niveau pour les entreprises) : 0 800 00 70 70