L’humain au cœur de la performance

Qualité de vie au travail

L’humain au cœur de la performance

qualité de vie au travail

Donner tous les outils et conseils pour faire de la qualité de vie un véritable axe stratégique, qui allie bien-être des salarié.es, performance de l’entreprise et accroissement de l’attractivité.

Donner tous les outils et conseils pour faire de la qualité de vie un véritable axe stratégique, qui allie bien-être des salarié.es, performance de l’entreprise et accroissement de l’attractivité.

  • Les dirigeant.es des entreprises, qui doivent impulser et incarner la démarche

  • Les cadres intermédiaires et managers, qui doivent porter et diffuser la démarche

  • Les salariés (et leurs représentants), qui en seront les premiers bénéficiaires

  • Améliorer les process de travail avec comme objectif de mieux servir et/ou mieux produire

  • Démultiplier la productivité et la créativité de vos collaborateurs

  • Favoriser l’engagement, la cohésion et la motivation de vos salarié(e)s

  • Développer l’attractivité de son entreprise (recrutement) et fidéliser les salarié(e)s

  • Prévenir les arrêts maladies et les maladies professionnelles, particulièrement pénalisants

  • Par un état des lieux (diagnostic) pour évaluer les marges de progrès

  • Par l’accompagnement de professionnel

  • Par l’élaboration d’un plan d’actions progressif et réaliste, inspiré de témoignages et de documents ressources

ILS NOUS EN PARLENT

Il est essentiel pour notre petite entreprise que les salariés se sentent bien car notre bonne marche repose sur eux. C’est une question de performance et de croissance. La confiance est le socle de notre fonctionnement, parce que c’est elle qui va permettre la solidarité. Et c’est aussi la solidarité qui va permettre aux gens de bien travailler. L’idéal est qu’ils soient associés au projet d’entreprise pour se l’approprier et le porter.

Bruno Le Breton, propriétaire œnologue et fondateur de BLB Vignobles à Combaillaux (Hérault)

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Le pass RH

Objectifs : définir les besoins et les enjeux liées aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.

Prestation : un pré-diagnostic RH de trois demi-journées d’accompagnement pris en charge à 100% par la Région réalisé par un réseau de 12 prestataires référencés par la Région répartis sur tout le territoire Occitanie.

Bénéficiaires : entreprises de moins de 50 salariés (comptant au moins un salarié), exploitants agricoles, groupements d’entreprises et d’employeurs composés d’entreprises de moins de 50 salariés, associations employeuses d’au moins un salarié permanent.

Pour en savoir plus: competences.RH@laregion.fr

Le numéro contact gratuit (information de 1er niveau pour les entreprises) :  0 800 00 70 70

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